Bosnie-Herzégovie: Programme pour l’employabilité et la rétention des jeunes en Bosnie-Herzégovine
La situation de l’emploi des jeunes en Bosnie-Herzégovine constitue une véritable gageure. Le pays est encore marqué par les tensions résiduelles de la guerre et l’économie de transition n'a pas encore fait ses preuves. Bien que les perspectives d’emploi s’améliorent, le grand nombre de jeunes sans emploi constitue à la fois un défi et un gisement de ressources inexploité, qui ne profite pas au développement.
L’incapacité de trouver une solution à ce problème pousse la jeunesse à l’apathie et augmente les risques de troubles sociaux potentiels. Le Programme pour l’employabilité et la rétention des jeunes vise à parer au chômage élevé chez les jeunes : le projet induit une collaboration étroite avec le gouvernement, le secteur privé et la société civile afin d’améliorer l’employabilité de la jeunesse en Bosnie-Herzégovine tout en fournissant de nouveaux points d’entrée sur le marché de l’emploi. Le programme prévoit de fournir un appui à la migration interne et externe afin d’optimiser le potentiel de migration en tant que stratégie de recherche d’emploi individuelle qui pourrait diminuer les pressions s’exerçant sur le marché du travail local. Le projet intègre une prise en compte des questions liées au genre et aux minorités.
JOINT PROGRAMME QUICK FACTS
- Afin d'améliorer l'esprit d'entreprise et les compétences à travers un apprentissage par l'expérience, le programme a dispensé des formations à 2 000 écoliers et enseignants du cycle primaire et secondaire sur les capacités vitales et les compétences clés. Ces valises pédagogiques non formelles devaient avant tout de fournir aux élèves la possibilité de développer et d'exécuter des projets commerciaux de petite échelle.
- Le Programme a contribué à la mise en place et au bon fonctionnement de 16 centres CISO pour des jeunes sans emploi, qui leur offrent des informations sur le marché du travail et des activités telles que l'accompagnement pour la rédaction des C.V., la préparation aux entretiens et des services d'orientation professionnelle. Des protocoles d'accord avec le Service fédéral de l'emploi et les Services cantonaux de l'emploi ont été signés pour contribuer à la durabilité des centres CISO.
- Grâce à la mise en oeuvre de projets de création d'emplois, le programme conjoint a atteint 2 000 jeunes qui ont travaillé et obtenu une expérience professionnelle dans les centres CISO.
*pour la période considérée dans le rapport de juin 2012
erol.mujanovic@undp.org



