Éthiopie: Programme conjoint en faveur des femmes "Leave No Woman Behind" (Les femmes ne seront pas en reste)

Promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes

JOINT PROGRAMME QUICK FACTS

Total Budget $7,500,000

Delivery Rate

Participating Agencies UNFPA, WFP

Main Achievements

• Plus de 13 000 hommes et femmes participent à des conversations bimensuelles sur le genre, le VIH/SIDA et les questions de santé reproductive. 260 animateurs communautaires formés ont été déployés.
• Plus de 12 400 femmes et filles suivent une formation à des compétences utiles à la vie quotidienne et sont alphabétisées. À la fin de la formation, 56 % d’entre elles savaient lire et écrire.
• 379 femmes suivent une formation dans le cadre d’activités génératrices de revenus, et 1 314 sont formées à la gestion de coopératives d'épargne et de crédit. Le taux de remboursement des prêts varie entre 56 % et 96 %.

Contact Ana Etxebarria, etxebarria@unfpa.org

Le programme conjoint Leave No Woman Behind (LNWB) (Les femmes ne seront pas en reste) est un programme intégré en faveur de l'autonomisation des femmes et des filles, qui s’étale sur trois ans et vise à tester les projets pilotes et à les étendre progressivement aux différentes régions d’Éthiopie. Ce programme conjoint inclut des composantes portant sur l’éducation et l’alphabétisation, et la santé reproductive avec notamment des interventions qui s’articulent autour des questions liées au VIH/SIDA et des moyens de subsistance ciblant les adolescentes et les femmes.

Le programme vise à introduire l’alphabétisation à faible coût et à renforcer les moyens de subsistance et les services de santé reproductive. Ces actions sont principalement axées sur les efforts d’alphabétisation, d’apprentissage et de transfert des connaissances liées à la santé reproductive et aux moyens de subsistance. L’approche communautaire y est privilégiée. Le programme conjoint est fondé sur une initiative conduite par le gouvernement et mise en œuvre par les ministères sectoriels au niveau sous-régional. La stratégie centrale adoptée porte sur le renforcement des capacités réalisé par le biais de l'allocation de ressources en faveur du renforcement des capacités techniques et gestionnaires localement au niveau des bureaux de secteur afin de mettre en avant la qualité et l’impact mesurables des actions menées et en assurer la durabilité.